В конце июня вышла статья Иван Субботина о ситуации в магаданской стоматологии. В ней депутат и журналист привел текст обращения работников медучреждения губернатору Колымы, недовольных главврачом, с некоторыми купюрами. Они касаются довольно интересных подробностей методов работы нового начальства.
«Весьма» получил и в рамках открытой площадки для всех колымчан, публикует полный текст письма, которое подписали около 100 человек.
Уважаемый Сергей Константинович!
Убедительно просим обратить Ваше внимание на наше обращение!
С 17 января 2019 года в нашей поликлинике назначена главным врачом Заковоротная Элеонора Александровна, с которой коллектив был готов работать, но, как оказалось, руководитель к работе с нами готов не был. Более того, по нашему мнению, она даже не имела понятия, что такое быть главным врачом государственного учреждения здравоохранения, которое Заковоротная Э.А. восприняла как свое частное (собственное) предприятие. И начала ломать отлаженную за 34 года существования поликлиники работу.
Заковоротная Э.А. работает в нашей поликлинике с января 2018 года. Была принята на должность врача-стоматолога-хирурга, приехав из г. Санкт-Петербурга. За год работы ничем себя в коллективе не проявила, и вдруг была назначена на должность руководителя областного учреждения здравоохранения. Для нас это было неожиданным и необъяснимым, хотя позднее, конечно, мы узнали, почему именно она, Заковоротная Э. А., стала главным врачом. Город маленький и всё тайное становится явным.
Поначалу мы думали, что у нового главного врача, имеющей достаточно продолжительный стаж работы и практику по стоматологии, есть новые мысли и планы по внедрению новых технологий, которые у нас пока отсутствуют, и предложения по улучшению работы любимой нами поликлиники, но, к сожалению, мы очень и очень ошиблись.
Руководитель даже не понимает и не знает элементарных вещей (на вопросы: сколько человек работает в коллективе и в каких подразделениях, какие функции они выполняют, главный врач, имея на рабочем столе все внутренние нормативные документа, наработанные прежним главным врачом, ответить не может), а решение простейших вопросов Заковоротная Э.А. превращает в чрезвычайную ситуацию из-за чего лихорадит не только работников, а и поликлинику в целом — страдает лечебный процесс, пациенты не получают те виды услуг, которые стали для них традиционными.
За 4 месяца ее «управления» отмечается печальная тенденция – массово увольняются работники, нарушена организация работы поликлиники, наступил полный разлад в слаженной работе всего коллектива. Заковоротной Э.А. сводятся личные счеты. А ведь мы были готовы с ней работать. И даже если нашему учреждению суждено стать частной собственностью, ведь это так не делается. Во всех медучреждениях, сейчас проходят изменения, везде руководители беседуют со своими подчиненными, в свою очередь подчиненные выполняют требования и уважают своих руководителей. Зато у нас, когда конфликт ещё грамотно можно было погасить, вместо этого прозвучала фраза, что все мы быдло и все давно решено.
Начались увольнения сотрудников, вроде по собственному желанию, но люди просто подавлены, деморализованы, не могли и не могут противостоять хамскому тону, необоснованными придирками, требованиям, не относящимся к функциональным обязанностям по занимаемым должностям. Ломаются судьбы людей, которые отдали поликлинике много лет и не собирались увольняться. От Заковоротной Э. А. следуют такие указания: «уберите этого работника», «переведите отсюда» в отношении ничем себя не запятнавших специалистов.
Так вынуждены были уволиться: главная медицинская сестра Радюк О. А., 1970 г. рождения, которая имеет высшую квалификационную категорию, и работала в поликлинике со дня её основания; юрисконсульт Ломова Н. Б. которая отлично знала программу 1С, специфику ведения Федерального регистра медицинских работников, кадровое делопроизводство, а также правовые вопросы системы здравоохранения; старшая медицинская сестра регистратуры Федюк Т. В., медрегистратор Алпеева Т. С. — невосполнимая потеря для поликлиники, так как сейчас медрегистраторы работают половинным составом практическим на износ, обеспечивая бесперебойную работу регистратуры, при очень сложно решаемом главным врачом вопросе об оплате за дополнительно выполняемую работу.